Pacific Reach Advisors, Inc. - Cross-border recruitment for the U.S. and Japanese markets

Pacific Reach Advisorsは、日本と米国市場に特化しての人材採用、市場参入、人事関連テクノロジー開発を専門とするコンサルタント会社です。

2012年創立。各チームメンバーはセールス、採用、エンジニア、マーケティング分野において深い知識を擁するだけでなく、各分野においてのリーダーシップ経験も有しています。私達のコアバリューは、太平洋両岸において、期待以上の結果を出すことに対する誠実さ、高い透明性そして揺るぎない熱意です。

サービス内容

エグゼクティブサーチ

更なるビジネス展開に最適なリーダーシップ人材の採用

新たな経営幹部サーチでも、グローバルな成功への鍵になるポジションのサーチにおいても、クライアントの社風に合致する優秀な人材をご紹介します。

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市場参入コンサルタント

海外市場での事業展開についての洞察／見識を的確かつ迅速にレポート

米国または日本市場への新規事業参入／事業拡大をご検討されているクライアントには、各市場についての深い見識と経験に基づく感性を持ち合わせている私達エキスパートがお手伝いします。

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採用業務サービス契約

人事部門の採用業務をより機能的に向上

クライアントの人事採用チームの採用スピード／質を改善すると同時にコスト削減するようにお手伝いします。私達の提供する採用業務サービス契約では、一時的に現場にリクルーターが駐在する形態から全採用業務の委託まで幅広いオプションからソリューションをお選びください。

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Kaizen Recruit

採用を自動化しましょう

便利な機能をフルに活用して採用プロセスにかかる時間を50%以上削減。直感的に操作できる最新の人材採用テクノロジーが組み込まれたKAIZEN RECRUITで、全採用プロセスを一つのシステムで管理しましょう。

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チーム

私達のチームは、人事やテクノロジー関連の経験が豊富で、結果を出すべく革新的なソリューションをご提案します。

スティーブ・スクライザック

代表取締役社長／主任コンサルタント

10年以上にわたり、アジア市場で活躍し、6年間、リクルート株式会社のエグゼクティブサーチ事業の責任者を務める。テキサス大学オースティン校（University of Texas at Austin）卒業。現在は、カリフォルニアと日本を往来し、まさに太平洋両岸を股にかけて活躍中。

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ユホ・ヒエタラ

テクノロジー最高責任者

シニアエンジニアとしてテクノロジー全域にわたり20年超の豊富な経験を有する。直近ではニューヨーク拠点の人事関連テクノロジーのスタートアップ企業にて最高技術責任者として勤務。フィンランド出身。オランダ在住。

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平井 康代

オペレーション&リサーチ マネジャー

日本の大手国際法律事務所の長島大野常松法律事務所において、事務所合併期間を含め10年を超える人事マネジャーとしての経験を有する。津田塾大学国際関係学部卒業。英国バーミンガム大学ビジネススクール（University of Birmingham）にてディプロマ取得。 シアトル在住。

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お問い合わせ

日米市場でのビジネス展開のお手伝いをいたします。詳細情報のお問い合わせにつきましては、下記のフォームをご利用の上、お気軽にお問い合わせください。